履(lv)行社會責任情(qing)況企業社會責任和可持續發展是(shi)本公司企業文化的(de)重要組成(cheng)部分，公司努力踐行“ 為(wei)股(gu)東創造(zao)回報、視員工為(wei)寶貴財富、為(wei)客戶創造(zao)價值、促進社會繁(fan)榮發展” 的(de)社會責任理念，深入了解利益(yi)相關方的(de)需求(qiu)，通過並(bing)完善運行SA8000社會責任管理體係，將社會責任融入公司戰(zhan)略，持續提升(sheng)企業社會責任水(shui)平和行動。在追求(qiu)經(jing)濟(ji)效益(yi)、保護股(gu)東利益(yi)的(de)同時，切實誠信對待(dai)和保護其他利益(yi)相關者，尤其是(shi)客戶的(de)合法權益(yi)，提供環保、合格產品，完善售(shou)後服務，實現多(duo)方共贏。

（一） 股(gu)東權益(yi)和債權人權益(yi)的(de)保護。公司建(jian)立(li)了較為(wei)健(jian)全的(de)公司治(zhi)理結構(gou)並(bing)不斷完善，在機(ji)製上保證了所有股(gu)東公開、公平、公正(zheng)的(de)享有各項(xiang)權益(yi)；認真履(lv)行信息(xi)披露(lu)義務，確保信息(xi)披露(lu)的(de)真實、準確、及時、完整和公平，不存在選(xuan)擇性信息(xi)披露(lu)或提前透露(lu)非公開信息(xi)的(de)情(qing)形；加(jia)強投資者關係管理工作，通過網絡、電話、郵件等多(duo)方位(wei)的(de)溝(gou)通渠道，為(wei)投資者營造(zao)了一個(ge)良好(hao)的(de)互動平台。

（二）員工權益(yi)的(de)保護。根據《勞動法》等法律法規，公司建(jian)立(li)了完善的(de)人力資源管理製度(du)，完善了包括社保、醫(yi)保等在內的(de)薪酬(chou)福利體係，從未拖(tuo)欠職工工資和社保五險一金的(de)繳(jiao)納。同時為(wei)員工提供安全、舒適的(de)工作環境，關注與員工身(shen)心健(jian)康和文化生活，加(jia)強員工思(si)想(xiang)建(jian)設(she)為(wei)目的(de)，結合公司特點(dian)，開展了一係列文娛(yu)活動，推動公司誠信、協作文化，強化文化磁場。通過企業理念征文、演講比賽、文藝演出、質量月活動、社團活動、比賽等形式，使員工快(kuai)速融入公司文化、加(jia)深了對於公司的(de)歸屬感(gan)，同時也搭建(jian)起企業與員工之間溝(gou)通交流的(de)橋梁，全麵增(zeng)強企業凝(ning)聚(ju)力。

（三）供應商、客戶和消費者權益(yi)的(de)保護。公司一直堅(jian)持“客戶至上” 原則，為(wei)客戶提供優質的(de)產品與服務；加(jia)強與供應商的(de)溝(gou)通合作，實現互惠共贏；嚴(yan)格把控產品質量，注重產品安全，保護消費者利益(yi)。

（四）環境保護。公司高度(du)重視環境保護工作，積極開展節能減排活動，把資源節約型、環境友(you)好(hao)型企業建(jian)設(she)列為(wei)工作的(de)重中之重，采用ISO14001環境管理體係，並(bing)持續健(jian)全與完善環境保護管理相關的(de)一係列製度(du)，努力實現企業與自然(ran)的(de)和諧(xie)相處。

（五）積極參與社會公益(yi)事業。公司積極參加(jia)與捐(juan)助(zhu)社會公益(yi)及慈善事業，以自身(shen)發展影響和帶動地(di)方經(jing)濟(ji)和教育事業的(de)發展，實現企業與當(dang)地(di)社區發展、人類與環境的(de)和諧(xie)發展。